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退職後の医療保険

退職後の医療保険はどうすればいいのでしょうか？
退職前は何かとバタバタして、退職後の医療保険についてまで頭が回らないのが実際です。
係りの人に、国民健康保険と任意継続被保険どちらにしますか？ときかれますが、正直違い
メリット・デメリットがよくわからない方が多いのではないでしょうか？
私も最初の転職のときは何を聞かれたのかさえもわからなかったです。。。

任意継続被保険者になるには、
退職後２年間勤務していた会社の健康保険組合に継続加入することができる、という制度です。この手続きを行えば、退職後も同じサービスを健康保険組合から受けることができるのです。

条件は、
・被保険者期間が継続して2ヶ月以上あること
・資格喪失日（退職日の翌日）から20日以内に申請手続きをすること
と緩やかです。

問題は負担する保険料。会社員時代は健康保険料は労使折半だったのが、100％自己負担になります。単純に考えると会社員時代に負担していた健康保険料の2倍を負担することになるわけです。

あまり高額な保険料では、この制度を利用することは不可能です。そのため、標準報酬月額を設定し健康保険料が高額にならないような措置がとられています。政府管掌健康保険の場合、標準報酬月額の上限は28万円です。

前年の所得が多い人は、任意継続被保険者を申請するほうが保険料負担が少なくてすむ可能性が高いようです。

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